O projektu

Název projektu: Do práce s paktem zaměstnanosti

Číslo projektu: CZ.03.1.48./0.0/0.0/17_084/0009728
Realizátor projektu: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Příjemce projektu: Pakt zaměstnanosti Olomouckého kraje z.ú.
Území realizace projektu: Olomoucký kraj (Olomouc, Přerov, Prostějov, Šumperk a Jeseník)
Datum zahájení realizace projektu: 3.12. 2018     
Datum ukončení realizace projektu: 31.12.2020                   

Hlavním přínosem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti a následně i zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání z obou cílových skupin – osoby starší 55 let s délkou evidence na Úřadu práce více jak 5 měsíců a osoby pečující o malé děti. Ukázat těmto cílovým skupinám, že na trhu práce je pro ně stále místo, motivovat je do práce, představit jim možnosti a propojit je s budoucími zaměstnavateli a odstranit předsudky jak na straně cílových skupin, tak na straně zaměstnavatelů.

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím širokého spektra vzdělávacích a poradenských aktivit i prakticky zaměřených akcí, rekvalifikací a dalších aktivit zvýšení zaměstnanosti a akvizice uchazečů o zaměstnání, kteří jsou nezaměstnaní déle než 5 měsíců a zároveň, jsou ve věku 55 a více let a osob pečující o malé dítě na trhu práce. V projektu by mělo 100 osob absolvovat skupinové poradenství, 100 osob individuální poradenství. Z toho pak 25 osob rekvalifikace. Celkem minimálně 58 osob bude umístěno na podpořená pracovní místa u zaměstnavatelů.

Také u zbývajících osob, které projdou individuálním i skupinovým poradenstvím, je

předpoklad lepšího nalezení pracovního místa. 

Dalším cílem projektu je odstranění bariér/ nedůvěry či předsudků na obou stranách – jak u CS, tak u zaměstnavatelů. Obě cílové skupiny mají potenciál stát se - při nastavení vhodných podmínek a s patřičným poradenstvím a rekvalifikací – kvalitními, zaměstnavateli platnými pracovníky.

Realizace projektu pro dvě různé cílové skupiny se v minulosti již v praxi osvědčila hlavně tam, kde bylo potřeba ovlivňovat postoje uchazečů o zaměstnání. Poradci pro nezaměstnané si

opakovaně vyzkoušeli, že v rámci skupinového poradenství se osoby ze stejné cílové skupiny

někdy navzájem utvrzují v tom, že jejich znevýhodnění na trhu práce je tak výrazné, že s ním

nelze nic udělat, a že svou nezaměstnanost nemohou vyřešit, dokud se nezmění vnější situace.

To je vede k pasivitě, rezignaci a obranným postojům. V různorodých skupinách se toto

většinou neděje. UoZ si naopak uvědomují, že nejsou jediní, kdo má problémy, a vidí, že jiní

UoZ jsou schopni nalézat řešení i tam, kde oni sami žádné neviděli. Pozitivní příklady UoZ,

kterým se podařilo nalézt zaměstnání, zvyšují motivaci celé skupiny, zvláště když UoZ mají

pocit, že jejich kolega z projektu, který se zaměstnal, byl v horší výchozí situaci než oni sami.

- prevence dlouhodobé nezaměstnanosti v cílové skupině rodičů pečujících o děti do 15

let,

- posílení nebo obnova motivace v cílové skupině 55 + a současně nezaměstnaných déle

než 5 měsíců,

- posílení sebedůvěry účastníků projektu,

- rozvoj dovedností potřebných k hledání zaměstnání a jejich využívání v praxi,

- rozvoj dovedností využitelných v zaměstnání prostřednictvím rekvalifikací, případně i

neakreditovaných školení 

- individualizované zprostředkování práce, které pokud možno respektuje potřeby obou

stran trhu práce – UoZ i zaměstnavatelů,

- částečná kompenzace možných handicapů UoZ z cílových skupin prostřednictvím

mzdového příspěvku určeného zaměstnavatelům, kteří je přijmou do pracovního

poměru

- posilování povědomí o tom, že rodiče s dětmi i starší UoZ jsou na trhu práce plnohodnotnou pracovní silou.

Individuální poradenství probíhá na základě osobní žádosti jednotlivých účastníků projektu, dle jejich aktuálních potřeb nebo na základě nabídky, kterou poskytne odborný poradce nebo garant vzdělávacích a poradenských aktivit účastníkovi projektu. 

Obsah klíčové aktivity:

Tato klíčová aktivita je plánována jako dobrovolná. Pro zapojení konkrétního účastníka projektu do klíčové aktivity je rozhodující, jestli má na trhu práce nějaký handicap, který lze kompenzovat nebo oslabit rekvalifikací a dále také požadavky zaměstnavatelů na absolvování konkrétní rekvalifikace před nástupem do pracovního poměru.

Podpořená pracovní místa jsou pracovní místa, na které se zaměstnavateli poskytuje příspěvek na mzdové náklady zaměstnance. Z prostředků projektu lze získat až 90.000,-Kč na jedno podpořené pracovní místo.

Doprovodná opatření slouží účastníkům projektu k usnadnění jejich účasti na aktivitách projektu:

Bc. Martina Polýnková projektová manažerka a garantka vzdělávacích a poradenských aktivit

Mgr. Katrin Stark garantka vzdělávacích aktivit a poradenských aktivit

Mail: martina.polynkova@pzok.cz, tel: 775 859 537